АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
72 нови проекта на обща стойност над 2 млрд. лв. са в процес на сертифициране, като потенциалът им е да разкрият над 4 700 нови работни места
За момента се предвижда тези полети да продължат от Германия, Нидерландия, Белгия, Полша, Чехия, но има и отказани от Прибалтийския регион.
Строителство на най-голям брой нови сгради е започнало в областите: Пловдив - 178 жилищни, 5 административни и 62 други сгради; Варна - 120 жилищни, 8 административни и 40 други сгради; София (столица) - 129 жилищни, 4 административни и 11 други сгради; София - 86 жилищни и 20 други сгради; Благоевград - 52 жилищни и 36 други сгради.
Договорът е за частично възстановяване на направените от инвеститора задължителни осигурителни и здравни вноски за работниците и служителите, заели новите работни места, свързани с осъществяването на сертифициран инвестиционен проект по Закона за насърчаване на инвестициите.
Удължаването на срока на действие на реда за отсрочване на задължения се отнася за експозиции, за които не е било подадено искане за отсрочване на плащанията преди 22 юни 2020 г.
61 % са регистрирани за производство на вина със защитени наименования за произход (ЗНП) и защитени географски указания (ЗГУ). Така винопроизводителите имат изключително право да използват регистрираното име на своя продукт, както и специален знак върху опаковките на продукта.
На електронния сайт на Агенцията по заетостта, в рубрика „Финансови стимули за запазване на заетостта” са публикувани образците на документи, информация за работодателите, процедура за кандидатстване, съдържаща условията, изискванията, реда и начина за кандидатстване.
През юни 2020 г. са се намалили цените на бял хляб - с 0.2%, типов и ръжен хляб - с 0.8%, макаронени изделия - с 2.6%, свинско месо - с 2.6%, малотрайни и трайни колбаси - съответно с 1.0 и 0.7%, мляно месо (кайма) - с 1.6%.
Като най-полезни за бранша са оценявани раздаването на ваучери, обучаването на кадри и евентуалното разширяване на мярката 60/40, така че да може да обване и сезонните работници.
Работник няма да има право да сключва втори трудов договор с основния си работодател, ако предвидената в него работа е еднаква. Това предвиждат промени в Кодекса на труда, предложени от правителството на синдикатите и работодателите в Съвета за тристранно сътрудничество.