АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
По време на кризата нагласите по отношение на работата извън страната не се изменят значително.
Почти 100 % от 307 анкетирани мениджъри в областта заявяват, че продукцията им не е била достатъчно търсена.
Исландия успява да завоюва първото място в класацията на осигуряване на равенство между половете благодарение на по- големия брой жени, назначени на ръководни и технически позиции.
Бизнесът все повече се ориентира не само към чисто икономически постижения, но и към постигане на социална значимост, което е новото лице на компаниите, смята заместник-министърът на труда и социалната политика Христина Митрева.
Женският управленски подход може да донесе по- голяма полза в дългосрочна перспектива в сравнение с агресивния и рисков мъжки подход, сочи проучване.
Сред основните критерии са ангажираност с корпоративното управление, права на акционерите, прозрачност и откритост, функциониране на управителните, контролните и изпълнителните органи, счетоводство и контрол.
Целта е да се реинтегрират на пазара на труда съкратените работници от „Кремиковци” и „Пристанище Лом”.
Не става въпрос само за пари и лихви, а за етика и отношение към клиентите по света и отговорност към техните средства.
Над половината от HR- директорите във Великобритания са неспособни да осигурят стратегическа информация на бизнеса си.
Средният доход при жените на годишна основа възлиза на 2,875 британски лири, докато при мъжете той е 14,554 лири.