АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Общото събрание на институцията реши да раздаде 6-месечен дивидент на акционерите от 0,55 лв. на акция. Максималната обща сума, която БФБ заделя за изплащането на дивидента е 3 620 573 лв.
Международната компания, която произвежда компоненти за автомобилната индустрия, обяви, че увеличава екипа си в София със 100 души. Технологичният център в София е водещ хъб за Европа. Българският офис разполага с екип от над 700 инженери и управлява цялостния продуктов цикъл.
На 3 ноември компанията получи потвърждение за допускане до търговия на официален пазар на Франкфуртската фондова борса. Официалната дата на приемането за търговия е фиксирана на 19 ноември 2021 г., а първата дата за търговия с акциите на дружеството във Франкфурт ще е 22 ноември 2021 г. (понеделник).
Задължителни първи стъпки са електронни трудови книжки, трудови досиета и болнични. Дигитализацията на тези документи, както и на процедурите, свързани с достъпа до тях и актуализациите им, би минимизирала напълно излишния трафик на хора с хартиени документи между работодатели и институции.
Модни марки все повече обръщат гръб на глобалните вериги за доставки и евтините производствени центрове в Азия - промяна, която може да се окаже трайно наследство от пандемията от коронавируса.
За първите 9 месеца на 2021 г. Нестле повишава насоките за органичен ръст на продажбите за цялата година. Органичният ръст достига 7,6%, с реален вътрешен ръст (RIG) 6,0% и ръст в цените 1,6%. Ръстът е подкрепен от продължаващото нарастване на продажбите на дребно.
Енергийно независимите, безотпадни производствени технологии и нулев въглероден отпечатък са в основата и на “зеления” завод на производителя в гр. Пещера, който е в процес на изграждане.
Основателят на текстилната група Индитекс (Inditex), чиято собственост е марката Зара (Zara - на испански Сара) и най-богат човек в Испания Амансио Ортега се впуска в ново начинание - възобновяеми източниципна енергия, с инвестиция за 245 милиона евро.
Често в компаниите, където са предвидени финансови стимули,коледният бонус е фиксирана сума, еднаква за всички служители и не е съобразен със заплатата и постигнатите индивидуални резултати. Повечето от фирмите обаче ще заменят коледния бонус с тематични за сезона продукти и подаръци.
Отличените фирми са призьори в Класацията на БТПП „Топ 100“, които са показали, че предприемачите в България са приели предизвикателствата и са успели да извлекат предимства от трудната ситуация.