АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Патентният данък е изпълнен на 75 процента, като към края на юли в общинската хазна са постъпили 60 000 лева, при заложени 80 000 лева. Приходите от данък върху недвижимите имоти са 1 132 000 лева, а от данък превозни средства са постъпили 1 450 000 лева.
От 1 септември автобусният парк по всички линии на градския транспорт в Ямбол се подменя с нови коли. Това ще гарантира много по-високо качество на услугата, превръщайки Ямбол в един от градовете в страна с най-комфортни, съвременни и екологични автобуси.
Запазва се традицията община Плевен да отделя най-голям дял от бюджета си за сферата на образованието. Това показа публичното обсъждане на годишния отчет за изпълнението на бюджета на Общината Плевен за 2017 г.
Лихвата по облигационната емисия на Община Кюстендил ще зависи вече от Основния лихвен процент на БНБ.
Необходимостта от мобилните кабинети е била обсъдена на среща в края на ноември 2017 г. в областната администрация. След срещата е било внесено искане в Министерството на здравеопазването. Със заповед на здравния министър от 18 юли т. г. дейностите на кабинетите са възложени на РЗИ.
През второто тримесечие на 2018 г. средната месечна заплата за област Благоевград нараства спрямо първото тримесечие на 2018 г. с 3.1% до - 743 лева. За обществения сектор средната месечна заплата е 983 лв., а за частния - 670 лева.
Заводът, който се предвижда да бъде изграден в индустриалната зона, ще е с обща площ 69 000 кв.м., ще бъде оборудвана с щадящи околната среда модерни машини, напълно съответстващи на съвременните технически изисквания.
Европейска инвестиционна група е готова да вложи 18 милиона лева в изграждането на подземен паркинг и ателиета за Факултета по изобразителни изкуства на Великотърновския университет „Св. св. Кирил и Методий“.
С финансовото подпомагане се цели да бъде преодолян недостигът на кадри в многопрофилната болница за активно лечение в Добрич, в която работят повече от 60 лекари, медицински сестри и акушерки в пенсионна възраст.
В рамките на Национален форум за споделяне на добри практики бе представен опитът на Община Враца в две направления - управление на човешките ресурси и системата за видеонаблюдение.