2024:Приходите на топ мениджърите в България

Българската асоциация по executive search следи редовно тенденциите на пазара по отношение на търсените лидерски компетенции, пазарна активност по
сектори и провежда ежегодни проучвания на възнагражденията. През ноември 2024 разгледахме как са се променили възнагражденията през последната година на база на проектите по executive search, преминали през членовете на асоциацията. Информацията не е представителна, но е достатъчна, за да потвърдим някои изводи и наблюдения.

След по-значителния скок през 2023 година (~20%), през тази година нивата на заплащане на лидерските роли се задържат или, в някои случаи, по-скоро се
индексират, отколкото да претърпяват сериозни увеличения. В повечето компании наблюдавахме различни форми на стегнато управление на разходите като следствие от корпоративни решения на централно ниво, адресиращи стагнацията в Западна Европа.

Въпреки сериозното търсене на вътрешен пазар, експортно-ориентираните бизнеси също бяха по-скоро резервирани в търсенето на мениджмънт.

Топ платени позиции: IT ръководители и производствени мениджъри

Начело на класацията в абсолютна стойност на годишна фиксирана заплата са ИТ ръководителите на компании от технологичния бранш. Месечните заплати на
лидерите в този сектор често надминават нива от 20 000 лева нетно, а понякога достигнат и значително над 25 000 лв. Те са сравними с тези на Управител/CEO на
компании (15-20 000 лв. чисто месечно възнаграждение).

Оперативните водещи роли в производство (с акцент интегрирана верига на доставки или широк производствен обхват) продължават да са едни от
най-комплексните за търсене. Тук възнагражденията стартират от 12 хиляди лева и могат да надминат нива от 16-17 хиляди лева чисто на месец, в зависимост от мащаба и сегмента на действие (напр. електроника, машиностроене са по-добре платени от производство на строителни материали или мода).

При финансовите роли се наблюдава най-голямо задържане и те излизат от топ 3 на най-добре платените директори. Наблюдаваме продължаващ фокус върху
дългосрочно планиране, работа със сценарии, модели за анализ на данни, трансформация и автоматизация на процеси. Средното месечно възнаграждение се задържа на около 12 000 лева чисто на месец.

Възнагражденията на Търговските директори и тези на План Мениджър/Директор Завод се изравняват в интервал 12-14 хиляди лева, чисто на месец.
Необходимо е да се отбележи, че при Търговските роли ключов допълнителен елемент от възнаграждението е бонусната част, обвързана с продажбите, така че в годишен аспект има разлики, които са по-видими.

Маркетинг ролите, подобно на тези в Човешки ресурси и Логистика, показват задържане в търсенето и заплащането. В отговор, хората които видяхме за този тип
позиции са с възнаграждения около 12 000 лева чисто на месец, като ножицата тук е по-тясна.

Допълнителни стимули и търсене на нови компетенции
Освен възнагражденията, ключов е бонусът за резултати. За повечето функциите около 20-25%, за лидерските роли 30-35%. Своето значение запазват участие в
собственост, пенсионно- или живото-застраховане и други придобивки с по-дългосрочен характер. Все по-често, дори на тези нива, са дискусиите относно гъвкавост на работното време, продължителност на почивката и семейна грижа.

Вярваме, че настоящите фактори на макросредата ще карат компаниите да продължат да търсят липсващи или нови компетенции, практики и опит чрез наемането на по-висок калибър професионалисти. Ролите, които най-много отразяват тази нужда, са в операции, ИТ продуктово развитие, Търговски и бизнес развитие, а стандартно ще продължи и търсенето на Мениджъри Човешки Ресурси, Финансови директори и ръководни роли във верига на доставки.

----------------

Българската Екзекютив Сърч Асоциация (БЕСА) е професионална организация на консултантите по намиране и привличане на висш мениджърски персонал в България, които се обединяват за въвеждането на етични стандарти на българския пазар и издигане на професионалното ниво на сектора. Създадена е в началото на 2011г. и нейни членове са:
● Alexander Hughes
● BoydenPress release
● Frijsberg & Partners
● Dr. Pendl & Dr. Piswanger
● Stanton Chase Interna