29% от фирмите предлагат високи заплати

Въпреки недостига на квалифицирани кадри в световен мащаб само 29% от фирмите привличат нови служители, предлагайки им по-високи заплати. Повече от половината - 54%, решават този проблем, като предлагат допълнителни програми за обучение, показва двугодишното изследване на “Менпауър Груп”, цитирано от money.bg. Общата тенденция обаче е за повишение на заплатите, тъй като преди две години фирмите, които са били готови да наддават с по-високо заплащане, за да привлекат кадри, са били с 3 процентни пункта по-малко от сега, показва изследването. Увеличават се и фирмите, които борят недостига на квалифицирани кадри, като привличат на работа хора, които работят от вкъщи - от 19% преди две години на 23% сега. Сборът от процентите е над 100, защото една фирма обикновено ползва няколко стратегии, за да набира квалифицирани служители.

В сравнение с две години по-рано няма голямо разместване на професиите, за които е най-трудно да се намерят добри служители. В България водещи в това отношение са квалифицираните работници, шофьорите, инженерите, здравните и IT специалистите. Като цяло родният бизнес е сред най-трудно справящите се с недостига на кадри в света - 68% от анкетираните 600 компании изпитват трудности.