Google следи какво ядете

Успехът на високотехнологичните компании зависи най-вече от привличането и задържането на работа на висококвалифицирани сътрудници. Затова големият бизнес все повече се грижи за служителите си - като Google, който през 2012 година поръчал на специалисти по изследване на човешкото поведение да анализират потреблението на бонбони M&M's, съобщава в. The Washington Post, цитиран от Лента.ру. Безпокойството на компанията било предизвикано от безконтролното според ръководството поглъщане на сладки храни, което би могло да доведе до затлъстяване. Затова Google поискал от учените да обяснят този феномен и да изменят хранителните предпочитания на служителите към по-полезни продукти. С помощта на психолози бил проведен експеримент, при който бонбоните били поставени в непрозрачни контейнери, които не привличат вниманието, докато в същото време в прозрачни съдове били поставени смокини и шам фъстък. В резултат на това в нюйоркския офис на Google, където работят 2000 души, за седем седмици всеки от тях започнал да консумира по девет пакета по-малко бонбони.

Освен това, за да насърчи употребата на питейна вода с 47%, бутилки с обикновена вода били наредени на равнището на очите, а газираните напитки поставени на труднодостъпни рафтове. В бюфетите на Google наред с обичайните чинии с храна били поставени по-малки, така че постепенно сътрудниците започнали да се отказват от големите порции. Историята с подмяната на бонбоните с шам фъстък може да се случи не само в Google, но и в която и да е голяма компания от Силициевата долина, се казва в публикацията. Високотехнологичните компании по традиция са на челно място в класациите за най-привлекателни места за работа. През 2013 година Google оглави такава класация на сп. Fortune. При съставянето на такива рейтинги се отчита не само размерът на заплатите (в Google и Yahoo!) средната годишна заплата е $107 000, а в петролния гигант ExxonMobil - едва $97 700), но и съпътстващите привилегии като възможност за ползване на отпуск за гледане на дете, гъвкаво работно време, покриване на транспортните разходи. Според ръководството на Google комфортната обстановка в офиса повишава производителността на труда и позволява да се запазят най-добрите специалисти. Проучване на интернет проекта PayScale обаче показва, че средностатистическият сътрудник на Google остава в компанията едва 1,1 година. Според експерти, анкетирани от Bloomberg, една от основните причини за напускането е баналната скука.