"Десетте заповеди" за стажанти на Уолстрийт

С началото на летния сезон, когато вълна от стажанти залива
Уолстрийт, финансовите институции са скандализирани от писмо с
инструкции, което анализатор на британската Барклис (Barclay's)
изпратил до обучаващите се, информира германският в.
"Ханделсблат".
Десетте цинични съвета не само стрували мястото на банкера,
но и работата, която се готвел да започне след няколко седмици,
отбелязва изданието.
В писмото, озаглавено "Добре дошли в джунглата", банкерът
Джъстин Куан изложил "Десетте заповеди на властта" и изисква
подчинените му да "ги спазват, да ги обичат, да живеят според
тях".
"Заповедите" гласят:
1. Обличаме се консервативно. Въпреки че е лято, е забранено
е да се идва без чорапи, препоръчително е да се носят чорапи.
2. Това е летен стаж. Няма да бъде лесно. На когото жегата
му идва в повече, да напусне кухнята.
3. Очакваме последен да си тръгваш всяка вечер, каквото и да
става. Още по-добре би било дори да пристигаш преди мен.
4. През първите няколко седмици се обръщайте с въпроси към
определен човек. Който пита мен, ще направи лошо впечатление.
5. Никога не сваляйте сакото. Тук се занимаваме с
инвестиционно банкиране.
6. Носете закуска за обучаващите ви.
7. Донесете си възглавница. Това ще улесни пренощуването в
офиса, много е вероятно да ви се наложи.
8. Осигурете нещо за похапване за екипа.
9. Имайте резервна вратовръзка или шал - може би някой от
по-високопоставените служители ще има нужда от салфетка.
10. Отбелязвайте в списък кога напускате бюрото си и за
колко дълго. Това ще бъде важно в края на стажа ви.

Въпреки че някои от циничните съвети явно са дадени с
хумористична цел, те разбуниха духовете заради множеството
оплаквания в миналото от непосилните условия на труд, налагани
на стажантите в инвестиционните банки, с които бяха свързвани
дори смъртни случаи и самоубийства. Множество големи банки
търсят отговор на въпроса дали от младшите служители не се
изисква твърде много и дали всеизвестното голямо натоварване в
инвестиционните банки не отблъсква талантливи младежи към други
кариери въпреки примамки като високото заплащане и динамичната
работа.