Дефицит на кадри във всяка втора фирма

Всяка втора фирма не може да намери нужните служители. Въпреки безработицата работодателите трудно откриват подходящите кадри, показва последният преглед на Европейската комисия за заетостта и социалната политика.

40% от компаниите в Европа са затруднени в намирането на подходящите служители. Данните са категорични - малко са страните, в които такъв проблем няма.

Само в Испания, Кипър, Гърция и Хърватия под 25% от компаниите изпитват трудности да открият желаните специалисти. А най-тежка е ситуацията в балтийските държави - в Естония например почти 70% от фирмите са затруднени.

"В последните години определено има разминаване между това, което бизнесът търси и това, което постъпва като кандидатури", потвърди пред Нова телевизия Димитринка Гринко - управител на компания.

Пътят до желаната работа за Искра също се оказва дълъг. Намирането на работа в този кол център й отнело месеци.

"Много време ми отнеме, тъй като моите изисквания и качества, които притежавам, не всяка компания ми ги предлагаше", каза тя.

Проблемът е още по-голям за бизнеса

Откриването на точния кадър се оказва спирачка в развитието на повече от половината фирми у нас.

"Хората основно се разминават в очакванията си, в изискванията, на които трябва да отговарят - има в младите хора изградено едно усещане, че развитието трябва да стане много светкавично и като позиция, и като заплащане. Което не е така на практика", обясни Гринко.

"Проблемът тръгва от развитието на технологиите - и много трудно може да се догони дигиталната ера - както от служителите, така и от работодателите", заяви Надя Василева - изпълнителен директор на компания за подбор на персонал.

Затова и Брюксел съветва правителствата да насърчават предприемачеството и иновациите. Както и бързото въвличане на работници от други държави в чужди пазари на труда.

В момента едва 4% от гражданите на ЕС живеят в друга държава от общността.