Женски квоти в дружества, регистрирани на борса

Дружества, регистрирани на фондовите борси в ЕС, ще трябва да използват открити процедури за наемане на служители, така че до 2020 г. най-малко 40% от техния неизпълнителен персонал да бъде съставен от жени. Това се посочва в проект за директива на ЕС, подкрепен на първо четене от ЕП, съобщи пресцентърът на ЕП. Евродепутатите предлагат дружествата, които не успеят да въведат подобни процедури, да бъдат подведени под отговорност. През 2013 г. само 17,6 на сто от неизпълнителните членове на управителни съвети на най-големите дружества в ЕС са жени.

Евродепутатите призоваха държавите от ЕС да направят така, че дружествата, регистрирани на фондовите пазари, да предприемат ефективни и обвързващи мерки за равен достъп на жените и мъжете до управителните органи. В резултат на това се цели до 2020 г. най-малко 40% от местата да бъдат заети от жени (без в това число да влизат изпълнителните директори). Обществените дружества ще трябва да постигнат тази цел през 2018 година. Когато кандидатите са с еднакво добра квалификация, следва да бъде давано предимство на кандидата от по-слабо представения пол. ЕП отбелязва, че квалификацията и заслугите трябва да останат основните критерии за предприемането на назначенията.

Правилата за наемане няма да се прилагат за малки и средни предприятия, където работят по-малко от 250 души. Въпреки това депутатите насърчават държавите от ЕС да подкрепят малките и средните предприятия, и да им създадат стимули за подобряване на равновесието между половете в управителните органи.

Наказания

Дружества, които не спазват правилата, ще трябва да обяснят причината и да уведомят компетентните национални органи за мерките, които са взети, както и за плановете си за постигането на целта. Наказания, като налагането на глоби, следва да бъдат предприемани в случай на неспазване на прозрачните процедури за назначаване, а не за непостигането на целта от 40%. Евродепутатите предложиха изключването от участие в обществени поръчки да се добави към списъка с възможните наказания, които следва да бъдат задължителни, а не само препоръчителни, както предлага ЕК.

Инфографика: ЕП