АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Към тази група спадат позициите Киберсигурност, Инженер бази данни, Системен администратор и DevOps. Най-ниското заплащане в бранша е минималната работна заплата, но е по-скоро изключение.
Средното месечно заплащане на труда в областта за второто тримесечие е 1761 лева, сочат още данните. Това я нарежда на 18-о място в страната по този показател. През първите три месеца на 2024 г. в региона бе отчетена средна заплата 1681 лева.
Според Италианския орган за защита на конкуренцията и пазара в някои случаи компаниите са продавали стоки от цехове, където работниците са получавали ниско заплащане, подложени на дълги работни часове и наети в нарушение на правилата за безопасност.
Има и фиксирана сума, която покрива настаняване, храна и свързаните с това разходи за всеки ден, прекаран в Брюксел или Страсбург: 350 евро. Това прави общия месечен доход около 17 000 евро, всеки депутат получава също по 29 557 евро месечно, които отиват за заплащане на неговите сътрудници.
Минималната брутна работна заплата в Румъния ще нарасне от 1 юли на 3700 леи (1454 лв.). В момента тя е 3300 леи (1297 лв.). Повишението е 12,12 процента или 242 леи (95 лв.). 1,5 милиона румънци в момента получават минималната брутна заплата в страната.
През 2023 г. германците са положили около 1,3 милиарда часа извънреден труд, като повечето от половината - 775 милиона часа, са били неплатени, сочат новооповестени правителствени данни, цитирани от ДПА.
Според него причините за това са няколко. Освен че хората намаляват, в някои сектори работодателите продължават да не предлагат адекватно заплащане и да мотивират служителите си, бе неговата позиция.
Цената на електроенергията за киловатчас варира между 100-190 лева в зависимост от часовете на деня, а себестойността за произвеждане е около 130 лева без емисии, а със заплащане на вредни емисии е 350 лева.
Интересно е, че търсенето е разпределено най-общо в две категории – професии, в които съществува недостиг на квалифицирани специалисти и такива, в които равнищата на заплащане не са конкурентни спрямо останалата част от икономика (и не само националната, но и отворения общ пазар на труд в ЕС), и съответно няма търсене на работни места в тях.
В рамките на ЕС най-голямо е увеличението на почасовото заплащане на труда в Румъния (с 16,9%), следвана от Унгария (с 16,3%), Хърватия (с 16,0%), Полша (с 13,1%), Словения (с 12,5%), България (с 11,9%), Литва (с 11,2%), Латвия (с 11,1%) и Естония (с 10,9%).