И Франция против БГ работници

Използването на работници, временно наети от чужбина и пристигнали от цяла Европа е разрешено от европейското право и в момента преживява бум. Това става с цената на многобройни злоупотреби, пише френската електронна медия "Шаланж" в статия, озаглавена Тези нископлатените работници, дошли от Изтока (България, Румъния, Словакия...). Вече на стреляйте по полския водопроводчик. Франция сега трябва да се справя с български зидари, румънски берачи и словашки шофьори на тежкотоварни камиони. Работници, които се наричат "временно наети от друга страна", дошли да поработят няколко седмици или месеци според европейската директива за мобилността на работната сила. Заплащането им се определя според заплатите в бранша, в който те работят, отбелязва френското издание. За сметка на това обаче, допълва "Шаланж", социалните осигуровки се плащат в родината на тези работници. Икономиите от това с солидни: през 2011 година само вноските на работодателите са били 38,9% от заплатата във Франция, но 6,3% в Кипър. Евтина работна сила като стотиците работници (най-вече поляци), които бяха наети за строежа на Европейския реактор (EPR) във Фламанвил. Мнозина от тях бяха работници на компанията Atlanco, която има филиал в Кипър.

Фалшива конкуренция

Обемът на този начин на работа трудно може да се определи, защото той е "под-деклариран", отбелязва "Шаланж", но уточнява, че вече не е откъслечен. През 2011 година Генералната дирекция по труда е регистрирала 145 000 временно наети работници от друга страна, което се равнява на 21 000 работни места при пълна заетост (+ 30 на сто спрямо предходната година). Освен това според нея реалният брой на тази категория работници е бил 300 000. Надпреварата за социално оптимизиране поражда пропусната полза за социалното осигуряване, която трудно може да се представи в цифри. А тя е и източник на значителни отклонения, както посочва Филип Беар, регионален референт за борба срещу нелегалния труд в националното осигуряване в Лорен. "Неотдавна установихме, че строителна компания, която е имала десетима работници в началото на 2012 година, в края на годината е била наела само двама. Основната част от персонала й продължава да работи във Франция, но по силата на люксембургски договор. Компанията, която ги е командировала, фиктивно е със седалище в Люксембург, но физически е останала във Франция". "На строежите често могат да се срещнат работници, които са лишени от защита, отговаряща на нормите", пояснява Филип Динжон от Генералната дирекция по труда. Френският депутат Жил Савари предлага, за да се ограничат тези злоупотреби, да се създаде европейска трудова карта, както и да се състави "черен" списък на компании, които наемат чуждестранни работници без да спазват законите, и настоява синдикалните организации да получат възможност да участват в решаването на проблема. При все това той трудно ще бъде чут, отбелязва "Шаланж". "Свободното движение на хората е една от основополагащите ценности на ЕС и тя трудно може да бъде поставен под въпрос", признава Савари.