Инженерите - вечен хит на пазара

51% от българските работодатели срещат трудности при запълване на ключови позиции в своите организации, показва Седмото годишно изследване на ManpowerGroup. Той показва още, че един от трима работодатели в световен мащаб не успява да намери подходящи кадри за важни за своята компания работни места.
Тук в България, мениджърите посочват, че най-трудно намират инженери, квалифицирани работници и мениджъри на високи ръководни позиции/висш мениджмънт. Топ 3 на позициите остава сравнително непроменен в сравнение с миналата година, което очертава тенденция на постоянен недостиг на такъв персонал. Инженерите остават номер 1 сред топ 10 на трудните за запълване позиции. Високото търсене на инженерни кадри може да се обясни с факта, че компаниите се ориентират все повече към високотехнологични производства. За сравнение, 42% от българските работодатели са регистрирали през изминалата година трудности при запълване на позиции.
Надя Василева, Управляващ директор на Manpower за България, Сърбия и Хърватия коментира: “Разликата от 9% на годишна база е доста притеснителна. Пазарът става все по-труден и конкурентен, тъй като всички компании се опитват да намерят и привлекат най-добрите специалисти. На българския пазар е задължително да се използва всяка възможност за намиране на таланти и да не се заблуждаваме, че ако не използваме компания за подбор на персонал, ще спестим пари. Всъщност, погледнато в дългосрочен план, е точно обратното.”

“Обезпокоително е, че работодателите са по-малко загрижени за въздействието, което недостигът на кадри оказва върху развитието на компаниите, като само 13% от мениджърите от региона на EMEA и 17% от българските мениджъри отговарят, че липсата на търсени служители ще окаже сериозно влияние,” допълва Надя Василева. “Работодателите може и да не виждат в момента проблем в незапълването на ключови позиции, но това се отразява и много скоро те ще се сблъскат с него, и този процес е необратим. Достъпът до таланти е ключов конкурентен фактор в Човешката ера и компаниите, които успяват в тази нова екосистема, ще бъдат тези, които имат детайлна стратегия за работната сила, която е в унисон с бизнес стратегията.”

Резултатите от проучването на Manpower за недостига на таланти показват, че българските работодатели срещат трудности при запълването на конкретни позиции поради липса на технически умения (60%), следвани от липса на професионална квалификация (31%), липса на опит (27%) и липса на т.нар. меки умения (23%). В същото време 34% от работодателите от региона на ЕМЕА отчитат трудности при запълването на свободни позиции поради липсата на технически умения, докато 30% поради липса на кандидати, т.нар. недостиг на таланти (talent shortage).

С цел да преодолеят тези трудности 33% от българските работодатели използват стратегиии на допълнително обучение и развитие на съществуващия персонал, за да запълнят свободните позиции. 26% предпочитат да назначат хора, които не притежават необходимите умения в момента, но имат потенциал да се учат и да израстват на работното място. 11% от работодателите са споделили, че ще преразгледат офертите си към новопостъпващи служители.