Как се справят 60-годишните на работното място?

Само двама от десет служители (22%) считат, че по-възрастните работници стават жертва по-често на трудови злополуки, отколкото другите работници (това съотношение е еднакво сред повечето групи, макар че онези, полагащи физически труд, е малко по-вероятно да са на това мнение). Това констатира третото общоевропейско проучване на общественото мнение, проведено от Ipsos MORI от името на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA).
Около трима от десет (28%) смятат, че работниците над 60-годишна възраст са по-малко продуктивни на работното място спрямо останалите работници.
Четирима от десет (42%) считат, че по-възрастните работници по-често изпитват стрес, свързан с работното място, отколкото останалите, докато малко повече работници считат противното (48%);
Шест от десет работници (60%) смятат, че работещите над 60-годишна възраст е по-малко вероятно да могат да се приспособят към промените на работното място, отколкото останалите, като това мнение се поддържа от половината (49%) от по-възрастните работници над 55-годишна възраст (макар че следва да се отбележи, че един от трима от всички работници (33%) смята, че другите работници са тези, които не могат да се приспособят достатъчно към промените при работа).

В Европа половината от участвалите в проучване (52%) очакват делът на работещите на възраст над 60 години да се увеличи до 2020 г., а 43% смятат, че това е малко вероятно. Работниците на възраст над 55 години е по-вероятно да считат, че на работното им място ще има повече хора на възраст над 60 години през 2020 г. (59%), отколкото работниците между 35 и 54 години (54%) и по-младите работници на възраст между 18 и 34 години. Един от осем служители (12%) е осведомен относно политики и програми, които подпомагат по-възрастните служители да работят до пенсионна възраст или след нея. Осведомеността относно политиките е по-голяма, ако размерът на компанията е по-голям, започвайки от 7% в най-малките компании (1―10 служители) и достигайки до 19% в най-големите компании (повече от 250 служители). 61% от неосведомените относно подобни програми подкрепят въвеждането на такива. Групите, които е вероятно да подкрепят тези политики, включват жени, заети лица на непълно работно време, здравни работници или работници, заети в сектора за полагане на грижи, както и работници в по-големи компании. Работниците на възраст над 55 години е малко по-вероятно, отколкото по-младите, да подкрепят подобни политики (64% спрямо 61% от работниците на възраст между 35 и 54 години и 60% от работниците на възраст между 18 и 34 години).