КНСБ: Семейството пречи на работата

Социалните ангажименти в семейството пречат на изпълнението на служебните задължения. Това са посочили близо 100% от участвалите в проучване на КНСБ за проблемите в балансирането между семейния и трудовия живот. То беше представено от Виолета Иванова представител на Икономическия и социален съвет на синдиката. Изследването е направено сред мениджъри и синдикални лидери, както и работници и служители от 28 предприятия в страната. Почти половината от анкетираните са на мнение, че децата до 8 годишна възраст оказват влияние върху нормалното изпълнение на трудовите задължения на техните майки и бащи. Родителите помагат на почти половината от анкетираните, когато те са на работа, а за близо 40% от отговорностите се споделят между съпрузите. Прави впечатление, отчитат експертите, че 13.4% от по-големите деца също се включват в семейните ангажименти. Почти 12% от родителите използват специализираните институции за отглеждане на деца, а 6%- платени социални услуги. Липсата на регламентирани форми за съчетаване на професионалния със семейния живот, в голяма степен влияе върху изпълнението на служебните задължения. По-рано от работа си тръгват 11.5% от запитаните, а за 12% отсъствието от работа е често явление. За справянето с тези проблеми възниква остра необходимост от конкретни мерки в зависимост от заеманата длъжност и изпълняваната дейност. За повече от една трета от ръководителите на отдели, отсъствието от работа не е за предпочитане. 34.3% от запитаните предпочитат да са на плаващо работно време, а малко над 10% са категорични, че не могат да съвместяват професионалния и семейния живот. 62.7% от участвалите в проучването са ползвали отпуск за временна нетрудоспособност за гледане на болен, платен и неплатен отпуск по семейни причини. Експертите констатират, че няма официално регламентирани правила във вътрешния ред на предприятията по отношение на правото да се работи при гъвкави условия. От КНСБ смятат, че проблемът за въвеждането на мерки за съвместяване на професионалния със семейния живот не е осъзнат от обществото като социално значим. 64% от синдикалистите смятат, че е необходимо в колективните трудови договори да се обособи самостоятелен раздел за съчетаването на семейството и работата. Според 43% от тях трябва да се приеме нормативен акт, който да ангажира работодателя да търси организационни решения за съчетаването на двете сфери. Експертите са на мнение, че е необходимо да се въведат данъчни облекчения за разходите, които са инвестирани в мерки за съчетаване на професионалния и семейния живот - детски стаи и хосписи например.