АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Вместо първа, вече е трета икономическа сила в света и ако няма сериозна и спешна промяна в политиките. С действията и регулациите си Европа уби индустрията си, предприятията изнасят бизнесите си, а човешките ресурси просто липсват и като количество, и като квалификация и като мотивация.
Най-големият проблем в промишлеността и в производството е липсата на кадри. В бранша работят предимно възрастни, а младите се задържат за кратко и нямат мотивация да се развиват професионално в тази посока.
През 2019 година се наблюдава спад на общата ангажираност на служителите в България с цели 3% (спрямо 65% за 2017 година). При най-добрите работодатели показателят на Обща Ангажираност е значително по-висок - 83%.
Задачата на общините е да създадат стимули за ефективното му прилагане – например, формиране на такса битови отпадъци. „Въвеждане на принципа „замърсителят плаща“ при формиране на такса битови отпадъци и формирането й на база количество ще създаде икономическа мотивация за разделянето.
Във все по-голяма степен нараства емиграцията на ниско квалифицирани млади хора, показва проучване. Сега става въпрос за изтичане на "работни ръце". Материалната мотивация за емигриране доминира, практически липсват други основания за емиграция.
Това показва анкета, проведена от Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) сред повече от 4000 наши сънародници в над 70 държави. Една трета от анкетираните споделят, че основната им мотивация да се завърнат е възможността за развитие.
Благодарение на силната си мотивация екипът на първото по рода си работно пространство в курортния град е новатор в едно нетрадиционно начинание за страната, привличайки хора от цял свят да работят под един покрив в Банско. Те целят да привлекат в планинския курорт чужденци, които пътуват и работят.
По повод коледните празници компании от 40 страни ще се включат в първия по рода си 24-часов тиймбилдинг-търсене на съкровища с цел социална кауза, който е наречен „Go Team Go Give“. Участници са партньорите от световната мрежа за тиймбилдинг програми „Catalyst Global“, представена и у нас.
Недостиг на професионален и административен капацитет, лоша комуникация между отделните дружества, застаряващ персонал, както и липсата на мотивация за работа в жп- сектора.
Стипендията е ежегодна и се отпуска на кандидат с изявена мотивация за развитие в кулинарната област.