МРЗ & СРЗ: Без яснота в съотношението

Работодателите и синдикатите още нямат съгласие за съотношението на минималната към средната работна заплата, коментира заместник-председателят на БСК Бранков на форум за КНСБ.
Предложението на работодателите е максималната граница за определяне на минималната работна заплата да бъде средноевропейското съотношение: минимална към средна заплата. Бранков отбеляза, че в 22 държави членки се прилага минимална работна заплата в ЕС, а в шест няма такъв механизъм. За прилагащите 22 страни, които имат минимална работна заплата, минималната е в порядъка на 40-42 процента от средната. Настояването на КНСБ е за 50 процента горна граница, а на КТ "Подкрепа" - за 60 процента граница, допълни Бранков.
По думите на заместник-председателя на БСК е важно да се отбележи, че в повечето държави членки, може би във всички дори, няма нормативно определен ред за т. нар. клас прослужено време, което също в някаква степен изкривява статистиката, защото се съпоставят несъпоставими величини. Бранков допълни, че там, където се прилагат класове в ЕС, те са по инициатива на работодателя, а не са регламентирани на национално ниво като задължително плащане.
Съотношението минимална към средна заплата, както и клас "прослужено време", са основните пречки за достигане на консенсус, но до този момент има съгласие кога във времето да стават консултациите по размера на минималната заплата, по какъв начин да се узаконява този размер, по представянето на позиции на министерства, каза Бранков. Има и консенсус по необходимостта за предоставяне на голям набор от данни в началото на годината, който да бъде взет и от НАП, и от статистиката. Данните ще подсигурят преговорите и консултациите по размера на минималната заплата на национално ниво, както и ще облекчат процедурите на договаряне на браншово ниво.
Според Бранков е важно, че ще се увеличи ролята на синдикати и бизнес в договарянето, но правителството също ще може да възрази срещу някои договорености, тъй като минималното възнаграждение е обвързано и с други плащания.