МСП имат драстично ниска производителност

„Българските малки и средни предприятия (МСП) имат от 2 до 7 пъти по-нисък коефициент на производителност на труда в сравнение с новоприетите страни-членки на Европейския съюз и 15–30 пъти по-нисък от страните в ЕС–15. Това означава, че работещите в българските МСП създават по-малка добавена стойност и поради това са по-нископлатени”, показват данните от "Анализа на състоянието и факторите за развитие на МСП", изготвен от Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия, цитиран от Human Capital.
Изследването показва още, че само през 2009 година производителността на труда в МСП е спаднала с 12%, докато в големите компании тя се е покачила с 4%. Въпреки това заетостта в малките и средните предприятия за периода 2005 – 2009 година е нараснала с 18%, докато в големите предприятия е намаляла с 2%. Предимството на големите предприятия е умението им да се справят с по-малко кадри, докато малките предприятия нямат тази способност. По брой предприятия и брой заети в тях българските МСП са сравними с тези от Дания и Австрия, но последните създават 12–13 пъти по-голяма добавена стойност, сочат изводите от анализа. Накратко българските малки и средни фирми изпитват сериозно затруднение с ефективното си управление и устойчивото развитие. В същото време анализът показва, че над 90% от компаниите у нас са микропредприятия, а само 0.2% е делът на големите предприятия. Изводът според проучването е ясен - гръбнакът на българската икономика, който е съставен от МСП, отчита изключително ниски нива на добавена стойност и производителност на труда. И още малко факти, за да стане по-ясна макро картинката на българската икономика. Едва 7% от всички стартиращи фирми оцеляват след петата година от съществуването си. И това не са данни, които се отнася само за кризисната 2009 година. „Инвестиционната дейност е от второстепенно значение. Тя не носи възвръщаемост днес, а само в средносрочен и дългосрочен план. Първите стъпки на предприемачите по време на криза е да съкратят тези разноски и персоналът, който се занимава с това”, казва д-р Ралица Ганева от Софийския университет. Според нея, а и според анализа на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия човешкият капитал и ефективното му използване е решението на пазарните проблеми днес. Според изследванията фирмите, които са заложили на квалифицирани кадри са оцелели в кризата.