Намаляват заплатите на топ мениджърите в САЩ

Размерът на заплатите и бонусите, които получават главите изпълнителни директори на 200 американски компании с оборот над $5 млрд. е намалял средно с 8.5% до $2.24 млн. през 2008. Това показва годишното проучване на консултантската компания Hay Group, направено по поръчка на The Wall Street Journal.
Включвайки акциите, които директорите притежават в компаниите, както приходи от други плащания общият размер на възнаграждението се е свил с 3.4% до $7.56 млн. годишно.
Това е първото понижение на показателя от 7 години. Тази статистика се води от 1989 и досега е едва вторият спад. Въпреки, че основните им заплати са нараснали с 4.5% през изминалата година, бонусите, които са получили хората от най-високото стъпало на мениджмънта са спаднали с 10.9%.
Намалението на възнагражденията идва по време на най-дълбоката рецесия от Втората световна война насам и най-големия срив на акциите от Голямата депресия през 30-те години. Огромните възнахраждения на шефовете на финансови институции спасени с парите на американските данъкоплатци предизвикаха публичен фурор и Уолстрийт се принуди да намали някои възнаграждения.