Нов прием по "Младежка заетост" по ОПРЧР

Започва нов прием по набиране на заявки от работодатели за
разкриване на свободни работни места по схема "Младежка
заетост", информират от Агенцията по заетостта.
Работодателите могат да подават заявки за свободни работни
места, като заявките ще се обработват текущо по реда на тяхното
постъпване. Те могат да се подават до 31 декември тази година
или до изчерпване на финансовия ресурс по схемата.
Финансирането на дейностите по схемата за София-град и
страната е от два различни източника - Европейски социален фонд
и Инициатива за младежка заетост. Към момента финансовия ресурс
за разкриване на работни места на територията на София-град е
изчерпан, отбелязват от Агенцията. Работодателите могат да
подават заявки за разкриване на работни места на територията на
София-град, но безработните младежи трябва да бъдат
регистрирани и насочени от бюрата по труда на територията на
София-област или страната, се уточнява в съобщението.
Схемата е по ОП "Развитие на човешките
ресурси" 2014-2020 и се изпълнява от Агенцията по заетостта на
територията на цялата страна. Тя ще осигури стаж и обучение на
работното място на 8000 младежи на възраст до 29 години
включително.
Схемата дава възможност на работодателите да наемат младежи
в две основни направления - стажуване и обучение по време на
работа. И в двата случая, ако настоящият адрес на младежите е
различен от населеното място на работа, се осигуряват средства
за транспорт от и до работното място за първия месец от
стажа/обучението.
На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще
бъдат покрити разходите за възнаграждения в размер на
минималния осигурителен доход за съответната основна
икономическа дейност и квалификационна група професии за
съответната година, към която се отнася разкритото стажантско
място, както и здравните и социалните осигуровки на младежите
за срок от 6 месеца.
Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и
сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат
допълнително покрити разходите за социално и здравно осигуряване
за срок от още 6 месеца. Разходите за възнаграждението на
наставника по време на стажуване няма да бъдат покрити от
схемата и остават за сметка на работодателя.
На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще
бъдат поети разходите за възнаграждения на наетия в размер на 90
на сто от минималната работна заплата за страната; разходите
за здравни и социални осигуровки за срока на обучение.
Разходите за възнаграждение на определения от работодателя
наставник за обучение по време на работа ще бъдат поети от
програмата (половината от минималната работна заплата за
страната).