АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Те са разделени на динамичен, балансиран и консервативен и са обвързани с възрастта на осигурените лица. Динамичният е за хора до 50 г., балансираният – от 50 г. до 3 г. преди навършване на пенсионна възраст, а консервативният – при по-малко от 3 г. до пенсионната възраст.
Стачкуващите настояват за колективен трудов договор, който да съдържа клаузи за по-високи заплати и мерки за пенсиониране в добро здравословно състояние.
Броят на пенсионерите за юли 2024 г. е 2 045 966, или с 15 717 (0,8%) повече в сравнение със същия месец на предходната година. Средният месечен размер на пенсията на един пенсионер за месеца е 933,94 лв.
През 2023 г. са предоставени 254 582 образци на еднодневни трудови договори на 1 791 земеделски стопани. Те се предоставят след предварително заплатени осигурителни вноски за здраве, пенсия и професионална болест, и трудова злополука в размера, който е за сметка на работодателя.
В резултат на влошаващото се финансово състояние на държавното дружество, ръководството е замразило новите назначения, а служителите с право за пенсиониране биват освобождавани, съгласно подписания Колективен трудов договор.
Излизането в пенсия на 60 години за мъжете, което е 5-6 години по-рано от развитите държави, както и на 55 години за жените, работещи в офиси, и 50 години за жените, работещи във фабрики, изглежда твърде рано.
Всички пенсионери могат да проверят осъвременените от 1 юли размери на своите пенсии и добавки през интернет в Единния портал за електронни услуги (ЕПЕУ) на НОИ, раздел „Електронно осигурително досие за пенсия“, рубрика „Отпуснати пенсии“ – „Актуална справка за пенсионер“.
То влиза в сила от 1 юли 2024 г. Прилагат се съвкупността от предвидени мерки – осъвременяване на трудовите пенсии с 11%, повишаване на % на добавката от пенсията на починал съпруг/а, повишаване на МР на пенсията за осигурителен стаж и възраст, определяне на нов по-висок размер на социалната пенсия за старост и др.
Недостигът на квалифицирана работна ръка e обхващала почти една на всеки седем професии през миналата година, разкриват данни на германската Федерална агенция по труда. Анализ на агенцията е установил проблеми при попълването на свободни работни места в 183 от 1200 професии, според оценките на агенцията.
Запазват се важните за служителите социални придобивки, като ваучери за храна, ресурсно обезпечаване за здравословни и безопасни условия на труд, обучение, повишаване на квалификацията и професионалното развитие на персонала. Средствата за социални разходи и техният размер ще се договарят всяка година в Съвета за социално партньорство.