АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
В цяла Европа техниката отдавна е заместила тежкия физически труд и никой не възприема машините като заплаха. Опасни ли са промените, които МЗХ и ИАГ предлагат за две наредби – за сечите и строителството в горски територии?
През октомври на месечна база свободните работни места за квалифициран труд растат с близо 9 на сто спрямо спад с 5 на сто през септември. През октомври свободните работни места са се увеличили с 11 на сто в САЩ и с 4 на сто във Великобритания, но растежът е много по-отчетлив в Мексико и Канада - съответно 22 и 18 на сто.
За тази динамика се предвижда да продължат да допринасят прогнозираният растеж на разходите за труд на единица продукция и силното потребителско търсене, оказвайки натиск върху цените най-вече в групите на услугите и на хранителните продукти.
В класацията от платформата сочат своя избор от 30 дестинации, които нейните потребители трябва да посетят за 2025 г., както и чисто нов преглед на топ 10 на тенденциите за пътуване.
Ръстът на най-ниското възнаграждение за положен труд ще повиши покупателната способност и потреблението на най- нискодоходните групи от пазара на труда и ще увеличи мотивацията на работната сила за включване в заетост. От 1 януари 2025 г. минималната часова работна заплата ще бъде 6,49 лв.
"ТикТок" използва комбинация от автоматизирано откриване и човешки модератори за преглед на съдържанието, публикувано на платформата.
В периода от 21 март 2022 до 21 март 2023 г. НСИ проведе шестото по ред изследване Бюджет на времето на населението по хармонизирана методология на ЕК (Евростат). Целта е да се определи колко време хората отделят за извършване на различни дейности - платена работа, домакинска и семейни грижи, лични грижи, доброволен труд, социален живот, пътуване и свободно време.
Германският производител на торти и бисквити е разчитал в голяма степен на принудителен труд по време на нацисткия период и се е възползвал от тесните връзки с режима, бизнесътсе е разраснал неимоверно по време на нацисткия режим в Германия, според историците Манфред Григер и Хартмут Бергхоф.
Само 4 на сто от фирмите, участвали в допитването, са обявили, че възнамеряват да забранят на своите служители да работят дистанционно. При 12 на сто от компаниите се планира въвеждането на по-строги правила, които да регламентират "хоум-офис" модела на труд.
Те включват въвеждане на различни инвестиционни профили на пенсионните схеми, съобразно желанието на хората и преглед на правилата, определящи инвестиционните възможности за постигане на растяща доходност. За целта са нужни законови промени, които подкрепят дадените от ОИСР препоръки.