Рейтинг за работодателите у нас

Създаване на рейтингова система, оценяваща работодателите в България обмислят БСК и КНСБ. В тази информационна система ще се подават данни за икономическото състояние на работодателя, социалната му отговорност, както и условията на труд за служителите. „Време е всички да знаят кои са работодателите в България, както и доколко са отговорни към държавата и работниците си.”, коментира президентът на КНСБ Пламен Димитров. Той допълни, че по данни на синдиката в страната има поне 500 предприятия, които не са платили по една, две и повече заплати на работниците си.

„С тази рейтингова система ние се опитваме да решим един сериозен проблем, пред който са изправени предприемачите у нас – „сатанизацията“ на работодателите. В сегашната ситуация покрай некоректните работодателите, страдат и коректните и съвестни предприемачи“, каза Божидар Данев, изпълнителен председател на БСК. Той допълни, че в икономическата реалност у нас е много важно да се постави приоритет върху създаването на устойчиви и сигурни работни места с висока добавена стойност. „За целта е важно е синдикатите и работодателите да настояваме у нас да се формира дългосрочна политика за сигурни инвестиции, които да доведат до разкриването на работни места“, добави още Данев.
Както е известно БСК работи за създаване и на информационна система, която обединява конкурентни фирми от 20 сектора на икономиката, които създават заедно единни професионални стандарти за ключовите длъжности. Стандартите определят какви са изискванията за образование, квалификация, формални и неформални умения, както и кои са компетенциите, които трябва да притежават работниците за заемането на определена длъжност в сектора. „Със създаването на тези професионални стандарти ще се улесни мобилността на работниците в рамките на сектора, както и ще могат да се направят ясни заявки на университетите на какво точно да обучават бъдещите специалисти“, коментира изпълнителният председател на БСК Божидар Данев.
„Като създадем софтуерния продукт всеки зает, безработен или просто кандидат за определена позиция ще може да направи самооценка на възможностите си да заема желана от него длъжност. Работодателите ще могат да ползват системата при проектирането на длъжностите във фирмата.“, допълва ръководителят на Националния център за оценка на компетенциите към БСК д-р Томчо Томов. Създадени са професионални стандарти за 72 ключови за развитието на браншовете длъжности в секторите - електроника, електротехника, машиностроене, металургия, месопреработване, мебелна промишленост и туризъм. Сред първите длъжности, за които са разработени компетентностни профили са: „Мениджър по качеството“; ръководител на отдел „Човешки ресурси“; ръководител „Технически и качествен контрол“; „Управител на хотел“; „Технолог“; „Инженер-конструктор“; „Енергетик“; „Екскурзовод“; „Аниматор“; „Сервизен техник“; „Моделиер“; „Машинен оператор“; „Барман“; „Сервитьор“; „Електрозаварчик“; „Стругар“; „Фрезист“ и др.