След кризата, глад за супер служители в САЩ

54 % от големите американски компании, които направиха съкращения на служители през изминалата година, сега искат да попълнят екипите си. Някои, обаче, ще бъдат изправен пред трудности да намерят квалифицирани служители, които да наемат, съобщи Reuters, позовавайки се на данните от проучване на консултантската компания Accenture.
От проучването става ясно, че около половината от големите фирми планират да възстановят персонала си до тези от преди кризата, като само 13 % от запитаните са заявили, че смятат да намалят броя на наетите служители.
Нещо повече, участвалите в проучването заявяват, че са по- малко загрижени за управлението на разходите си. Компаниите, фокусирани основно върху управлението на разходите намаляват от 41 % през средата на 2009 г. до 18 %, става ясно от проучването.
Американските компании, които поставят като приоритет инвестирането и други дейности по развитие, като наемане на персонал, например, са се увеличили от 24 % до 37 % по отношение на перспективите за следващите 12 месеца.
В същото време повечето от компаниите съобщават за дефицит на квалифицирани служители.
„Ако погледнем например индустрии като здравеопазване или информационни технологии, където изискванията за квалификации се увеличават много бързо, ще установим, че не са налице толкова много хора, които да ги притежават,” коментират експерти от компанията, направила проучването.
Подходящите качества, които търсят компаниите, са дефицит при кандидатите за позициите в сферите на търговията и услугите. Проучването не направено в периода януари - май сред 674 старши мениджъри от компании с приходи над $250 млн. от 24 страни. Данните за Америка са базирани на отговори на 117 мениджъри.