АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


Предстои в края на годината Marsh McLennan в България да организира официална церемония по награждаването на най-успешните работодатели за 2025 година, на която ще се обявят и ключовите тенденции от проучването за ангажираност на служителите през 2025 г.


Силистра е сред областите с най-влошена демографска картина. Резултатите на учениците са сравнително слаби. Съответствието между професионалното образование и профила на местната икономика е високо.


Очаква се ускорен растеж на реалните работни заплати след присъединяването ни към еврозоната. Представиха първи резултати по проект за пазара на труда в условията на еврозоната на кръгла маса в Института за икономически изследвания при БАН.


У нас над 70% от компаниите (по данни на Mercer Marsh Benefits от средата на 2024 г.) продължават да дават възможност на служителите си да комбинират работа от офиса и от вкъщи, но при някои индустрии той вече е прекратен.


На челните позиции по средни брутни месечни заплати за поредна година се нареждат предимно малки общини, в които дейност развиват големи компании, формиращи значителна част от трудовите доходи в района.


У нас те са 26,8 на сто, следвана от Румъния (23,9 на сто), Латвия (23,3 на сто), Гърция (21,7 на сто), Естония (21,2 на сто) и Кипър (20,0 на сто). За разлика от тях, по-малко от 10 на сто от наетите лица са получавали ниски заплати в Португалия (1,8 на сто), Швеция (4,1 на сто), Финландия (6,5 на сто ), Италия (8,8 на сто), Словения (9,4 на сто) и Франция и Дания (по 9,7 на сто).


В британския частен сектор възнагражденията растат с 6,2 на сто през последните три месеца на миналата година. За същия период в публичния сектор ръстът е с 4,7 на сто.


Нужни са инвестиции в хора, не само в AI технологии. Само 1/4 от служителите са обучени за работа с AI, но едва 11% са готови за бъдещето на работния пазар.


Недоволството е провокирано от нова наредба за метрото, която отменя увеличението на заплатите на служителите в сектора, договорени и предвидени в Колективния трудов договор, сключен в началото на декември 2024 г.


Сред мерките, които подготвя "Ауди", са отлагане на увеличенията на заплатите на работниците и служителите, както и спиране на раздаването на парични бонуси, посочва профсъюзът. Съществува "вероятност" съкращенията при заплащането в "Ауди" да се равняват на една работна заплата на година, са посочили източници на ДПА.