Учен, неук и "Клас прослужено време"

Работодателски организации излязоха с обща позиция по преговорите за изготвяне на механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ), минималните осигурителни доходи и „класовете“.

От АИКБ, БСК, БТПП и КРИБ настояват МРЗ да се определя като брутна величина с включени всички допълнителни възнаграждения или алтернативно - да се отмени допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, т. нар. „клас прослужено време”. Според работодателските организации с това ще се преустанови двойната дискриминация между млади и възрастни в частния сектор, както и между държавните служители, за които т. нар. „клас” беше отменен, и останалите заети.

В подкрепа на тази позиция идват следните примери.

Неквалифициран работник с дълъг трудов стаж в сравнение с млад учен

• Неквалифицираният работник, който е с основно образование, има 35 години трудов стаж (вече е в предпенсионна възраст), не е повишавал квалификацията си през цялата си трудова кариера. Основната му заплата е минималната за страната – 460 лв. Той има 21% „класове“, защото 35 год. х 0,6 = 21 % „клас“.

     Така брутната му заплата става 460 х 1,21 = 556,60 лв.

• Младият учен е с висше образование, има магистърска степен, знае два езика и работи над докторската си дисертация. Основната му заплата е 500 лв. Всъщност, тя е била 420 лв., когато МРЗ е била 380 лв., но поради двата скока на минималната заплата – първо от 380 на 420, а след това от 420 на 460 лв., държавата се е смилила и е направила заплатата му 500 лв. Той има 0% „класове“, защото от постъпването му не е минала една година и допълнително възнаграждение „не му се полага“. Така брутната му заплата остава 500 лв.
• Победител в състезанието е неквалифицираният работник, който цял живот не си е дал труд да научи нещо или да повиши квалификацията си.

     Явлението се нарича „ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВЪЗРАСТ“.

Друг вариант е следният.

Двама квалифицирани работници с еднаква позиция и длъжностна характеристика, но с различна възраст

Двамата работници са с основна заплата от 900 лв.

• Първият от тях е с 35 години стаж.

     Той има 21% „класове“, защото 35 год. х 0,6 = 21 % „клас“.

     Така брутната му заплата става 900 х 1,21 = 1 089 лв.

• Вторият е млад работник, наскоро постъпил на работа.

     Той има 0 процента „класове“, защото от постъпването му не е минала една година и допълнително възнаграждение „не му се полага“.

     Така брутната му заплата остава 900 лв.

Явлението се нарича „ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО ВЪЗРАСТ“.