АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Фалит на енергийна държавна компания
Загубите на румънската енергийна компания Хидроелектрика, която обяви несъстоятелност през юни, са достигнали 1,1 милиарда евро в периода 2006-2012 г., съобщи Аджерпрес. Причините за изпадане в несъстоятелност на енергийния гигант са ощетяващите го двустранни договори от периода 2002-2004 г. за срок от десет години, част от които са били продължени до 2018 г., както и неправилният мениджмънт, нерезултатните инвестиции, продължителната суша, условията на колективния трудов договор и други. Служителите на Хидроелектрика печелят от основна заплата, надбавки и премии средно по 1643 евро на месец, което е само с 10 процента по-малко от заплатата от 2011 г. на президента Траян Бъсеску, която е била 1800 евро - над пет пъти над средната за страната, отбелязва електронното издание "Капитал", позовавайки се на представените от съдебния администратор данни.
Вестник "Адевърул" коментира, че намиращата се в несъстоятелност компания все още си позволява да отпуска на служителите си 70 вида обезщетения, премии и други надбавки, а заплатата на един шофьор възлиза на 2000 евро на месец.
Съдът в Букурещ прие на 20 юни внезапното искане на държавната енергийна компания Хидроелектрика, която покрива годишно около 30 процента от вътрешното производство на електроенергия, за обявяване на неплатежоспособност. През април тази година Европейската комисия започна пет разследвания, целящи да установят дали Хидроелектрика е нарушила европейските норми за държавната помощ заради подозрения, че държавата е повлияла на компанията да сключи договори за покупка и продажба на енергия на преференциални цени, допълва БТА. През септември миналата година бившият румънски министър на икономиката Кодруц Шереш и шестима членове на бившето ръководство на държавната енергийна компания Хидроелектрика бяха изпратени на съд за "подкопаване на националната икономика", "заплаха срещу енергийната сигурност" и нанасяне на щети на 165 милиона долара чрез сключване на ощетяващи компанията договори.
Tweet |
|