Фирми: BEGE, BILLA, IWG

BILLA България отчита 30,9% ръст в оборота за третото тримесечие на 2022 г. 

• BILLA отчита 305 млн. лв. оборот за третото тримесечие на 2022 г. Резултатите бележат ръст от 30,9% в сравнение със същия период на предходната година. 
• С 19,2% нараства броят на клиентите, пазарували в обектите на веригата през третото тримесечие не 2022 г. спрямо същия период на предходната година. 
• Веригата продължава да утвърждава лидерската си позиция по брой магазини в страната – включително в малките и средни населени места и ритейл паркове. През 2022 г. тя инвестира 32 млн. лв. за изграждане на 9 нови магазина и реновиране на други 12 свои обекта.
• Във все по-ключов приоритет се превръщат инвестициите в устойчиви решения. Над 3,2 млн. лв. са предвидени за инсталация на фотоволтаични системи в централния склад на BILLA и други 29 магазина. Финализиран е процесът по въвеждането на енергоспестяващи хладилни витрини в общо 130 обекта.

BILLA България реализира 22,3% ръст на оборота в периода януари-септември 2022 г., в сравнение със същия период за 2021 г. – или 877 млн. лв. Пазарният дял отбелязва близо 1% ръст, въпреки множеството предизвикателства пред бизнеса. Проучване на потребителските нагласи, поръчано от REWE Group през месец април, сочи, че най-големите опасения на потребителите са покачването на цените на продуктите и електроенергията. Въпреки това, броят на клиентите, пазарували в обектите на BILLA в цялата страна в периода юли-септември 2022 г., нараства с 19,2% спрямо същия период за предходната година. На база сравнение на един и същ брой филиали, отчетеният ръст на оборота за трето тримесечие възлиза на 22,2%. Увеличението на клиентския поток е 12,6%.

Стратегията на BILLA за експанзия, включително в малките и средни населени места и ритейл парковете, остава ключова за 2022 г. С инвестиция от 32 млн. лв. компанията разкрива общо 9 нови обекта и ще завърши реконструкцията на други 12 до края на годината. По този начин, тя съдейства за разкриването на нови 270 работни места. До края на годината, броят обекти на веригата ще бъде 149, разпределени в 46 града. Сред тях са Перник, Сливен, Карлово, Смолян.

Като отговорна компания, BILLA насърчава инвестициите в областта на зелена енергия, климат и околна среда. През 2022 г. веригата инвестира над 3,2 млн. лв. в инсталацията на фотоволтаични системи, които ще произвеждат над 2500 MWh електроенергия годишно. Те ще бъдат въведени в централния склад на BILLA и 29 магазина в страната до края на годината. В общо 130 филиала е финализиран процесът по поставяне на енергоспестяващи хладилни витрини. Усилията в посока устойчивост ще продължат и през 2023 г. Те са изцяло съобразени с глобалните климатични цели на REWE Group – намаляване на парниковите емисии с 30% до 2030 г., спрямо нивата от 2019 г., и постигане на климатична неутралност до 2040 г. През следващата година BILLA ще инвестира още 2,1 млн. лв. в поставяне на фотоволтаици в нови 21 магазина в страната и в оборудване на всички филиали с LED осветление.

Глобалният пазарен лидер на работни пространства IWG разширява предлагането си на българския пазар чрез брандовете Regus и Spaces с нов партньор в Пловдив 

Осем милиона души в около 120 държави вече практикуват хибриден начин на работа в модерни и технологично оборудвани работни пространства, благодарение на глобалния лидер IWG с марки като Regus и Spaces – и тенденцията е в бързо нарастване. Служителите, икономиката и околната среда печелят от това. Водещият световен доставчик на възможности за работно пространство стъпва и на българския пазар и по-точно – в Пловдив.

IWG следва успешна стратегия на растеж за разширяване на мрежата си. Собствениците на имоти, инвеститорите и франчайзополучателите имат възможността да работят с най-големия и утвърден партньор в света в сектора на хибридните работни места. Брандът Regus, заедно с новия си партньор Георги Тотев, разширява Kamenitza Office Park с офис площи от приблизително 500 м².

Нарастващо търсене на хибридни работни решения

Преди 30 години Марк Диксън основава IWG с визия, която води до днешния глобален успех, и определя като остарял класическия работен модел от 9 до 5 с ежедневно пътуване до работното място. Стратегически разположените работни пространства предоставят всички удобства, от които се нуждаят хибридните служители, като частни офиси, зони за съвместна работа и зали за срещи, достъпни с едно докосване на смартфона.

Не само, че хибридната работа е изключително популярна сред служителите, които оценяват значително подобрения баланс между професионалния и личния си живот, но мерките за намаляване на разходите и желанието компаниите да бъдат по-устойчиви предизвикват нарастване на търсенето на хибридни работни места – тенденция, която в момента е във възход и в България. Това е и причината, поради която лидерът на световния пазар IWG продължава да разширява своята мрежа.

IWG си партнира с Георги Тотев, добре познат инвеститор в сферата на хотелиерството, за Kamenitza Park в Пловдив. В офис сградата са разположени барове, ресторанти, магазини и СПА център, което прави местоположението особено атрактивно.

Разширяването на IWG не се ограничава само до България, а е в ход и глобален растеж. Приблизително 1000 нови локации ще бъдат добавени към мрежата през следващата година. С хибридния модел, предлагащ по-ниски разходи, компаниите имат финансовата гъвкавост да инвестират в своите служители и в растежа на бизнеса, а не в сградите, в които работят.

Днешните компании се вслушват в служителите на утрешния ден

По-здравите, балансирани и продуктивни служители постигат повече положителни резултати. Три четвърти от общо 28 000 служители, анкетирани от Cisco в глобално проучване, потвърждават положителното влияние на хибридната работа върху всички аспекти на емоционалното, финансовото, психическото, физическото и социалното им благополучие. Във време, когато балансът между професионалния и личния живот е един от най-важните стремежи на нашето общество и играе важна роля при избора на работа, много служители обръщат внимание на разстоянието между работното си място и дома. 64% от респондентите твърдят, че са спестили около четири часа седмично чрез намаляване на времето за пътуване и в резултат на това имат чувствително подобрен баланс между професионалния и личния живот, както и значително по-ниски разходи.

Не само служителите печелят. Водещо независимо проучване на Global Workplace Analytics разкрива, че компаниите могат да спестят $11 000 на служител, който работи в хибриден модел.

Хибридната работа безспорно е работният модел на бъдещето. Започнало от цифровата революция през 70-те години на миналия век и ускорено от климатичната криза и глобалната пандемия, неговото развитие направи големи скокове напред. 

„Повече от осем милиона души в 120 държави и различни часови зони в момента заемат хиляди хибридни работни пространства. Това е внушителен брой, който непрекъснато расте. Бизнесът, служителите, местните икономики и, разбира се, околната среда печелят от нарастващото въвеждане на хибридния модел.“ заяви Марк Диксън, глобален изпълнителен директор и основател на IWG.